Dois inovadores da indústria de jogos e publicidade estão colaborando em um site que ajuda as mulheres a ganhar destaque nas indústrias de jogos, publicidade e tecnologia.
Em homenagem ao Dia Internacional da Mulher, que aconteceu em 8 de março, plataforma de inteligência de audiência Número oito e pioneiro de áudio no jogo Odeeo em 4 de abril anunciou o lançamento de Mulheres não jogam, um site dedicado a elevar as mulheres na tecnologia. O novo site oferece uma plataforma para hospedar entrevistas, recursos e ferramentas para mulheres em tecnologia para promover a equidade e a diversidade de gênero. Women Don’t Play também é útil para homens que buscam os mesmos objetivos.
As mulheres agora representam 28% da força de trabalho da indústria de tecnologia. Essa porcentagem é um aumento de 34,4% nas maiores empresas dos EUA, incluindo Amazon, Apple, Facebook, Google e Microsoft.
Apenas 15% dos empregos de engenharia são ocupados por mulheres, apesar de as mulheres possuírem 44% dos diplomas de bacharel relacionados a STEM em 2022. O objetivo do Women Don’t Play é equipar as mulheres que entram em funções e campos relacionados à tecnologia com inspiração, prática orientação e orientação sobre como se preparar para o sucesso.
“Este projeto cresceu como uma progressão natural de uma iniciativa que lançamos no ano passado com várias mulheres nas indústrias de tecnologia de anúncios e jogos”, disse Emma Raz, diretora comercial da NumberEight.
Como parte desse projeto, ela descobriu a necessidade e o desejo dessas líderes femininas de ajudar outras mulheres que estão entrando na indústria. As duas empresas parceiras planejam continuar adicionando conteúdo ao site ao longo do ano.
“Queremos que seja um recurso para todos que trabalham na indústria”, disse ela.
Chamada à ação desencadeada pela ideia
Ao promover a ideia de um trampolim contínuo para a causa, os cofundadores da Odeeo, Amit Monheit e Elad Stern, perceberam que a igualdade de gênero não é apenas contratar um número igual de homens e mulheres. Em vez disso, eles queriam encorajar mais mulheres a iniciar suas carreiras em tecnologia no início de sua educação, desenvolvendo as habilidades para trabalhar em engenharia, produto ou ciência de dados.
“Trabalhamos com mulheres líderes fantásticas em nossos parceiros de anunciantes, mídia e jogos e queremos dar a elas a oportunidade de compartilhar suas experiências”, elas concordaram ao discutir o lançamento do site com a TechNewsWorld.
A melhor maneira de colocar mais mulheres em cargos técnicos e de liderança é que elas tenham modelos visíveis. Women Don’t Play é uma ótima plataforma para mostrar a diversidade de mulheres que moldam o futuro dos jogos, tecnologia e publicidade, de acordo com o vice-presidente de produtos da Odeeo, Liat Barer.
“Há uma necessidade de um foco sustentado para encorajar as mulheres a seguir carreiras em STEM e jogos. O Dia Internacional da Mulher é importante como iniciativa. Mas e os outros 364 dias do ano? Precisamos fornecer recursos durante todo o ano para ajudar todas as mulheres a passar para as próximas fases de suas carreiras”, disse ela ao TechNewsWorld.
O duplo significado dá uma intenção séria
O nome do site veio de um duplo sentido, segundo Raz. Primeiro, é uma brincadeira com o estereótipo de que os jogadores são homens jovens.
“A maioria dos jogadores móveis são, na verdade, mulheres de todas as idades, e a diferença está ficando cada vez menor em todas as outras plataformas”, disse ela ao TechNewsWorld. “O segundo é o uso mais coloquial da frase, sugerindo que as mulheres ‘não brincam’ quando se trata de suas carreiras, liderança e oportunidades de crescimento.”
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Finalmente, as mulheres não bagunçam e não podem se dar ao luxo de, com toda a honestidade, quando se trata de apoiar e levantar outras mulheres.
“Nós precisamos um do outro. Precisamos ser fortes umas pelas outras, pois isso é algo que temos que fazer por nós mesmas e pela futura geração de mulheres que está por vir”, disse Raz.
A julgar pelo feedback inicial sobre o novo site, a intenção por trás da plataforma está atingindo seu alvo. De acordo com os fundadores, eles receberam um feedback positivo dos visitantes e participantes e um forte entusiasmo de outros líderes do setor que planejam participar de futuras rodadas de entrevistas.
Aconselhamento e mentoria para mulheres
As recomendações vindas em primeira mão de executivos de tecnologia entrevistados para o projeto fornecem um foco no fornecimento de recursos para networking, orientação e desenvolvimento de carreira. O objetivo das entrevistas é revelar maneiras tangíveis pelas quais as mulheres podem ser mentoras de outras mulheres.
A abordagem também é bem-sucedida porque expõe oportunidades que as mulheres devem buscar para progredir em suas carreiras. O conteúdo do site também destaca as melhores práticas para criar locais de trabalho mais igualitários, concordaram Monheit e Stern.
“Ao fornecer conselhos de mulheres que ‘estiveram lá e fizeram isso’, as mulheres em ascensão na indústria têm acesso a exemplos de pessoas que provaram que isso pode ser feito”, acrescentou Raz.
Os recursos no site também oferecem informações sobre como entrar no setor, e isso remove outra barreira de entrada para as mulheres, observou ela.
DEI um alvo em movimento
Dada a pressão da atual administração dos EUA por equidade e inclusão, as condições não estão mudando tão rapidamente quanto o esperado em relação à equidade e diversidade de gênero em jogos, publicidade e tecnologia, já que essas indústrias variam em suas abordagens à diversidade de gênero.
Por exemplo, enquanto todos estão agindo, alguns estão se movendo mais rápido do que outros, e continua sendo uma batalha contínua, especialmente à luz de outras dinâmicas na força de trabalho – como retorno ao escritório e reestruturações – concordaram todos os quatro fundadores do site parceiros.
“Houve progresso, mas a representação de mulheres em cargos técnicos e de liderança continua sendo uma oportunidade para a maioria das empresas”, disseram.
Progresso desafiado por normas sociais
Esperamos que o site exclusivo inspire mais mulheres jovens a perseguir sua paixão pela tecnologia e transformá-la em carreiras sustentáveis e bem-sucedidas. Por sua vez, isso mostrará aos iniciantes em carreiras de tecnologia que há muito espaço para as mulheres nesse setor, observaram Monheit e Stern.
“A visibilidade é crucial para inspirar as mulheres a perseguir seus objetivos de carreira e deixar claro para todos que as mulheres têm um lugar importante nessas indústrias”, disse Raz. “Uma das frases-chave que ouço da minha equipe é que o que eles acham mais útil e inspirador é observar como lido com determinadas situações. No final das contas, acho que todos nós nos inspiramos nas pessoas.”
Para chegar ao topo, mais mulheres precisam começar a entrar primeiro no nível de entrada. No entanto, também há mulheres no meio de suas carreiras que enfrentam barreiras para quebrar o ‘teto de vidro’ do alto escalão ou outras posições de destaque, observou Barer, da Odeeo.
Às vezes, isso se deve à falta de apoio da sociedade ou ao peso das expectativas da sociedade em relação aos papéis de gênero. Nesse caso, Barer explicou que essas mulheres precisam de orientação para desafiar as expectativas da sociedade ou obter apoio quando necessário.
“Quanto mais normalizarmos as mulheres que trabalham em funções de destaque relacionadas à tecnologia, mais mulheres veremos fazendo isso. Não será mais a exceção, mas a regra”, disse Barer.
Fechando a lacuna de disparidade de gênero na tecnologia
O progresso recente no aumento do número de graduadas em STEM é promissor. Mas não abordou o problema mais adiante no processo de conseguir que as mulheres trabalhem na indústria de tecnologia.
Mesmo quando as mulheres atingem maiores habilidades técnicas, elas ainda enfrentam a necessidade de progresso cultural em muitas organizações de tecnologia e jogos. Isso significa mais mulheres na liderança, mais mulheres em funções técnicas e um foco de gerenciamento na criação de locais de trabalho igualitários.
Muitas vezes, essas mudanças culturais precisam começar no topo das organizações, ecoaram as quatro associadas do Women Don’t Play.
