Um novo relatório de uma empresa de análise de recursos humanos descobriu que a inteligência artificial ameaça substituir um número desproporcional de empregos normalmente ocupados por mulheres.
De acordo com pesquisadores da Laboratórios Reveliosuas descobertas refletem os preconceitos sociais que canalizaram as mulheres para papéis maduros para a substituição da IA, como assistentes administrativos e secretárias.
Revelio chegou a suas conclusões identificando cerca de duas dúzias de empregos com maior probabilidade de serem substituídos por IA com base em um estudo do National Bureau of Economic Research. Em seguida, identificou a divisão de gênero nesses empregos.
As mulheres ocupavam muitos desses empregos, observou. Eles incluíam cobradores de contas e contas, funcionários da folha de pagamento e secretários executivos.
“As mulheres, assim como as pessoas de cor, tendem a ser delegadas em ocupações de natureza repetitiva quando se trata de tarefas. Isso significa que eles serão afetados desproporcionalmente por qualquer trabalho totalmente automatizado”, observou Nicol Turner Lee, diretor do Centro de Inovação Tecnológica e membro sênior em estudos de governança da A Instituição Brookingsuma organização de política pública sem fins lucrativos em Washington, DC
“Esses empregos já sofreram um declínio como resultado das novas tecnologias que foram introduzidas”, disse ela ao TechNewsWorld. “No entanto, a IA tem maior probabilidade de se envolver em funções com alta repetição que podem ser automatizadas. Essa automação muitas vezes se presta à substituição de trabalhadores de baixo escalão.”
Pessoas necessárias em loop
Will Duffield, analista de políticas da instituto cato, um think tank de Washington, DC, explicou que se mais mulheres do que homens estiverem em empregos mecânicos envolvendo computadores, elas serão mais afetadas pelo deslocamento da IA. No entanto, ele duvidava que todos os trabalhos listados no relatório Revelio exigissem apenas habilidades repetitivas.
“Parece estranho esperar que um paralegal seja substituído por IA”, disse ele ao TechNewsWorld.
“O mesmo vale para revisores e auditores porque, no final das contas, você precisa de humanos para evitar erros”, disse ele.
“A IA pode tornar os trabalhadores mais eficientes, então pode haver menos empregos”, continuou ele, “mas a ideia de que os empregos serão totalmente substituídos é bastante especulativa e exagerada”.
“A IA terá que se tornar muito mais confiável para substituir as pessoas, em vez de apenas se tornar apenas mais uma ferramenta em seu repertório na qual elas precisam decidir em quanto confiar”, observou.
“Isso não quer dizer que a IA não se tornará mais confiável no futuro”, reconheceu ele, “mas, no momento, tudo isso é bastante especulativo”.
“Sempre deve haver algum humano no circuito para garantir que a IA não esteja criando vieses ou ineficiências desnecessárias”, acrescentou Turner Lee. “Você ainda precisa de pessoas para administrar isso.”
Enfrentando grande disrupção
O alerta de Revelio sobre o impacto da IA nos empregos das mulheres ecoa um alerta semelhante emitido pelo Fundo Monetário Internacional em 2018. Naquela época, o FMI projetava que 11% dos empregos ocupados por mulheres – uma porcentagem maior de empregos ocupados por homens – estavam em risco de eliminação devido à IA e outras tecnologias digitais.
Nos serviços financeiros, por exemplo, as mulheres representam quase 50% da força de trabalho, mas ocupam apenas 25% dos cargos de alta gerência, segundo relatório da Boston Consulting Group. Posições de gerenciamento sênior geralmente são isoladas de choques causados pela automação, observou o relatório.
As mulheres que trabalham no setor, continuou, predominam em cargos de escritório e administrativos com alto risco de eliminação, como caixas de banco, que são 85% mulheres.
O relatório observou que esse padrão se mantém até mesmo em setores dominados por mulheres, como saúde e educação, que são menos ameaçados pela automação.
O BCG previu que a IA interromperá os padrões de emprego em grande escala nos próximos anos. Afirmou que empresas, governos e mulheres individuais devem estar preparados para investir em requalificação para a nova geração de empregos.
Duffield, porém, recomendou que os trabalhadores pensassem no presente e não no futuro. “Para o trabalhador agora, é muito menos se preocupar com qual novo trabalho você deve treinar porque a IA substituirá a sua do que aprender a usar IA no trabalho que você está fazendo agora”, disse ele.
Impacto do trabalho sensacionalista
Os trabalhadores que adotam a IA podem se surpreender com seus ganhos de produtividade. “Está economizando tempo e dinheiro na minha empresa”, observou Deidre Diamond, fundadora e CEO da CyberSNuma empresa de recrutamento de segurança cibernética e recursos de carreira em Framingham, Massachusetts.
“Eu não substituí pessoas”, disse ela ao TechNewsWorld. “Tenho conseguido acelerar projetos, acelerar trabalhos.”
Ida Byrd-Hill, CEO e fundadora da Trabalho de Automaçãoz, uma empresa de consultoria em requalificação e diversidade em Detroit, também elogiou seus ganhos de produtividade usando o ChatGPT. “Escrevi uma proposta que normalmente leva 100 horas em 11 horas”, disse ela ao TechNewsWorld.
As histórias de ganhos de produtividade, no entanto, estão sendo ofuscadas por previsões terríveis – e um tanto distorcidas – sobre o impacto da IA na força de trabalho.
“O ciclo de notícias incluiu uma série de reivindicações em constante mudança sobre o impacto que os sistemas de IA generativos terão nos empregos”, afirmou Hodan Omaar, analista sênior de políticas de IA da Centro de Inovação de Dadosum think tank que estuda a interseção de dados, tecnologia e políticas públicas, em Washington, DC
“O suposto impacto varia muito de um veículo para outro, mas a mensagem central da mídia é clara – a IA está aqui para assumir quase todos os empregos, não apenas os de colarinho azul, mas também os de colarinho branco”, disse ela. TechNewsWorld.
Reivindicações ‘Hokum’
Omaar chamou muitas das reivindicações de “bobagens”. Ela citou um artigo de notícias recente com o título “Pesquisa da OpenAI diz que 80% dos empregos dos trabalhadores dos EUA serão afetados pelo GPT”.
“A manchete é atraente, emocionalmente ressonante e facilmente repetível, mas é estritamente verdadeira e amplamente enganosa”, argumentou ela. “A estatística vem de um trabalho de pesquisa da OpenAI, mas o artigo não diz simplesmente que 80% dos empregos serão afetados. Ele diz que ‘cerca de 80%’ da força de trabalho dos EUA pode ter pelo menos 10% de suas tarefas de trabalho afetadas.”
“Isso significa que a estatística real é que grandes modelos de linguagem podem impactar pelo menos oito por cento do trabalho na economia dos EUA”, continuou ela. “Uma imagem significativamente menos dramática dos resultados da pesquisa, mas mais honesta.”
Omaar explicou que as preocupações com a tomada de empregos pela IA são baseadas no “pedaço da falácia do trabalho”, a ideia de que há uma quantidade fixa de trabalho e, portanto, o crescimento da produtividade, como a automação, reduzirá o número de empregos. Mas os dados contam uma história diferente, ela continuou. A produtividade da mão-de-obra cresceu constantemente no século passado – mesmo que esse crescimento tenha sido mais lento recentemente – e o desemprego está próximo do nível mais baixo de todos os tempos.
“Está se tornando mais difícil lidar com a besteira das alegações sobre IA, mas se os leitores e, mais importante, os formuladores de políticas não forem prudentes, eles tomarão decisões com base em medos infundados ou exageros”, alertou ela.
