As demissões em tecnologia ganharam manchetes recentemente, por um bom motivo.
A empresa controladora do Google, a Alphabet, demitiu 12.000 pessoas, cerca de 12% de sua força de trabalho. A Meta, controladora do Facebook, cortou 11.000 funcionários e a IBM cortou 3.900 funcionários, 1,5% de sua força de trabalho global.
Ao todo, 1.045 empresas de tecnologia demitiram 160.097 trabalhadores em 2022 e, este ano, 344 empresas de tecnologia já emitiram recibos rosa para 103.767 trabalhadores, de acordo com Demissões.
A preocupação com uma recessão iminente – apesar do desemprego atingir a mínima de 50 anos de 3,4% – está contribuindo para o frenesi de demissões. O mesmo acontece com a ressaca de contratação da pandemia. Ainda outro fator, de acordo com alguns observadores do mercado de trabalho, é a “Grande Reinicialização”.
De acordo com o Business Insider, a Grande Reinicialização é a resposta da administração à Grande Renúncia e à “demissão silenciosa”. Está tomando decisões estratégicas, incluindo demissões e cortes de salários e regalias, para recuperar o poder perdido para os funcionários durante a pandemia.
Recuo, não Bossismo
A Grande Reinicialização tem seus céticos, no entanto.
“O que parece ser ‘mandão’ ou uma repressão perversa da gerência de tecnologia para colocar a ajuda em seu lugar é muito mais provável que seja um retrocesso da contratação excessiva no início da pandemia”, observou Mark Muro, pesquisador sênior em o Programa de Política Metropolitana Brookings em A Instituição Brookingsuma organização de política pública sem fins lucrativos em Washington, DC
“As empresas de tecnologia superaram seus esquis enquanto o mundo se acumulava nas plataformas digitais e agora precisam recuar”, disse Muro ao TechNewsWorld.
Ele explicou que o setor de tecnologia está passando por uma recessão temporária genuína e está sendo forçado a corrigir erros do passado na frente de contratação. A desaceleração das vendas de tecnologia e as taxas de juros mais altas, pelo menos por enquanto, denunciaram a contratação ilimitada.
“As empresas estão enfrentando problemas reais de mercado – não apenas tentando colocar os trabalhadores em seus lugares”, observou Muro, “embora o tempo de regalias ilimitadas e salários crescentes certamente esteja em espera”.
“Também é importante reconhecer que a Big Tech é seu próprio mundo”, acrescentou. “A maior parte do resto da economia ainda está enfrentando mercados de trabalho apertados, onde os trabalhadores ainda têm muita influência.”
Notável por sua ausência
No entanto, como Gartner analista Wade McDaniel apontou em um blog recente, algumas empresas têm sido melhores em administrar a ressaca da pandemia do que outras.
“Muitas das empresas mencionadas na imprensa dizem que gastaram muito ou investiram demais em talentos durante o auge da pandemia”, escreveu ele. “Outros dizem que estão respondendo a mudanças em seu modelo de negócios.”
“Mas uma empresa está notavelmente ausente da cobertura da imprensa sobre demissões: a Apple”, continuou ele. “Eles experimentaram um alto crescimento durante a pandemia, mas atualmente não estão demitindo funcionários, embora a receita tenha caído no quarto trimestre.”
McDaniel observou que a Apple aumentou sua força de trabalho em cerca de 20% nos últimos três anos, enquanto a Microsoft, em 50%, e a Alphabet, em 57%, adotaram abordagens muito mais agressivas para a contratação de pessoal.
“Com certeza, as incertezas econômicas e de mercado contribuem para essas reduções”, escreveu ele, “mas, no final, muitas empresas manterão uma equipe maior após as demissões em comparação com apenas 12 meses atrás”.
Um caso de excesso de exuberância
Robert D. Atkinson, presidente da Information Technology and Innovation Foundation, uma organização de pesquisa e política pública em Washington, DC, chamou a ideia de que as empresas demitiriam trabalhadores para recuperar o controle perdido durante a pandemia de “rebuscada”.
“O que aconteceu com as empresas de tecnologia foi que elas foram um pouco exageradas na resposta à pandemia”, disse Atkinson ao TechNewsWorld.
“Muita demanda por TI durante a pandemia foi um tanto temporária”, explicou. “Quando a demanda voltou, foi menor do que as empresas esperavam.” “Eles ultrapassaram”, continuou ele. “Eu não compro a ideia de que eles estão demitindo trabalhadores que poderiam usar de forma produtiva agora para que pudessem enviar uma mensagem para sua força de trabalho.”
“Você tem trabalhadores por uma razão”, acrescentou. “Se você tem mais funcionários do que precisa para sua carga de trabalho, realmente só tem uma escolha: reduzir o tamanho.”
Mudanças Pós-Pandemia
Atkinson, no entanto, vê uma mudança pós-pandemia no setor de tecnologia.
“Haverá aquelas condições espumosas daqui para frente com enormes bônus de assinatura e grandes salários? Eu duvido”, disse. “Acho que estamos no fim dessa era para o mercado de trabalho de tecnologia.”
Ele reconheceu, no entanto, que sempre há certos conjuntos de habilidades que terão alta demanda ou baixa oferta. “Você sempre vai pagar por aquela superestrela”, observou ele. “Isso não vai desaparecer. Simplesmente não vai colher o tipo de prêmios que teve no passado.”
A mudança mais significativa na tecnologia será como ela trata os custos, continuou ele.
“Antes disso, o custo não era a principal restrição. O talento era sua principal restrição”, disse ele. “Agora eles estão entrando em um mundo onde não podem ser indiferentes ao custo.”
“Eles estavam em um mundo onde tinham tanto dinheiro que queriam continuar contratando e contratando os melhores”, continuou ele. “Agora eles vão se concentrar muito mais na contenção de custos do que antes.”
“Isso pode levá-los a fazer mais novas contratações logo após a faculdade, porque você paga menos por alguém com esse nível de experiência do que concorrer a alguém em outra empresa com 15 anos de experiência”, acrescentou.
Cibersegurança um porto seguro para o emprego
Quando uma indústria começa a apertar o cinto, sempre há nichos que parecem fugir da tendência. Com a tecnologia, esse nicho é a segurança cibernética.
“Na cibersegurança, estamos vendo um isolamento relativo dos impactos da recessão”, observou Clar Rosso, CEO da (ISC)²uma organização em Clearwater, Flórida, que certifica profissionais de segurança cibernética.
“No espaço de segurança cibernética, estamos vendo planos robustos de contratação”, disse Rosso ao TechNewsWorld.
Um exemplo de empresas de tecnologia reafirmando seu controle sobre os trabalhadores é a eliminação das oportunidades de trabalho em casa para os trabalhadores. Esse não é o caso entre os profissionais de segurança cibernética, afirmou ela.
Rosso citou números do estudo de força de trabalho de sua organização em 2022, que descobriu que 55% dos profissionais de segurança cibernética estão trabalhando remotamente ou têm flexibilidade para escolher onde trabalhar, em comparação com 23% antes da pandemia.
“O que vimos no espaço de segurança cibernética é que, quando os empregadores forçam as pessoas a voltar ao escritório, muitas pessoas mudam para um novo emprego onde não precisam se deslocar para o trabalho todos os dias”, disse ela.
Rosso acrescentou que as organizações parecem ter uma compreensão maior agora do que antes da pandemia do valor dos profissionais de segurança cibernética.
“Como eles estão em alta demanda, não são pessoas das quais você se livrará facilmente”, observou ela.
Rosso deixou esta mensagem para os trabalhadores de TI cortados de empresas de tecnologia: “Venha para a segurança cibernética, especialmente se você tiver habilidades técnicas profundas. Temos mais de três milhões de empregos abertos para você.”
